Malafide uitzendbureaus: met wie gaat u in zee?

11 2008, info van Grant Thornton: Goed en betaalbaar personeel wil iedereen. Of het nu gaat om vakmensen of ongeschoolde arbeid: goed personeel is schaars en duur. Als er dan een uitzendbureau langskomt dat u gouden bergen belooft, is de verleiding groot daarmee in zee te gaan. Wees er alert op dat u te maken hebt met een bonafide uitzendbureau, zeker als het bureau buitenlandse arbeidskrachten inzet. Minister Donner bereidt een wetswijziging voor. Reden te meer om alleen met gecertificeerde uitzendbureaus te werken.

Malafide bureaus gebruiken verschillende trucs om het uurtarief laag te houden. Zo werken zij met illegale werknemers die ze minder dan het minimumloon betalen. Daarnaast dragen ze vaak geen of te weinig premies en loonbelasting af en is de huisvesting van de uitzendkrachten ronduit slecht. Volgens een onderzoek Research voor Beleid, een onafhankelijk allround bureau voor beleidsonderzoek, zijn er in Nederland ruim 5.000 malafide uitzendbureaus tegenover slechts 1.300 bureaus met een bewijs van goed gedrag.

Wetswijziging
Minister Donner wil met een wetswijziging het aantal malafide bureaus terugdringen door de inlenersaansprakelijkheid te vergroten. Op dit moment is de inlener slechts aansprakelijk voor niet afgedragen premies en loonbelasting. De wetswijziging regelt dat ook uitzendkrachten de inlener aansprakelijk kunnen stellen voor niet betaald loon of onderbetaling. Werkt u met een malafide bureau, dan kan de uitzendkracht die bijvoorbeeld geen vakantietoeslag heeft ontvangen, deze toeslag straks dus bij u claimen.

Ga voor zeker!
Al deze ontwikkelingen maken het voor u steeds belangrijker zeker te weten dat u met een bonafide bureau zaken doet. Als u geen risico wilt lopen, kunt u het beste alleen met gecertificeerde uitzendbureaus werken. Hiervoor is de Stichting Normering Arbeid (SNA) opgericht.

Op de website van de SNA (www.normeringarbeid.nl ) kunt u controleren of het bureau waarmee u werkt gecertificeerd is.

U weet dan zeker dat het bureau in kwestie de premies en belastingen heeft afgedragen en niet werkt met illegale werknemers. Ook voorkomt u claims voor onderbetaling. Daarnaast laat u zien dat u op een maatschappelijk verantwoorde wijze uw bedrijf runt en eerlijk zaken doet.